职业生涯

Centro Legal de la Raza是一个机会均等的雇主.  我们重视多元化的员工队伍和包容的文化.  我们鼓励所有符合条件的个人申请,不分种族, color, 宗教, 性别, 性取向, 性别认同或表达, 年龄, 国家的起源, 婚姻状况, 公民身份, 残疾, 资深地位, 以及被捕或定罪记录.

移民的权利

Centro Legal的移民业务包括全面的, 在美国移民局和移民法庭(EOIR)提供全方位服务的直接代理, 地区法院和联邦法院的上诉诉讼, BG大游权利教育, 地方和国家宣传. 我们的专长是拘留和非拘留驱逐辩护, 移民法和刑法的交叉, 肯定庇护申请, 以及为暴力犯罪受害者发放U签证.

工人的权利

Centro Legal的工人权利实践通过直接的BG大游服务促进低工资和移民工人的权利, 社区教育, 政策举措. 工人权利实践代表和帮助工人在低工资行业的工资被盗, 歧视, 报复, 其他违规行为也很普遍. Centro Legal还与低薪工人组织者和工人中心密切合作,提供BG大游服务和BG大游权利教育,以支持改善工作条件的集体努力.

租户的权利

Centro Legal的租户权利实践正在领导阻止阿拉米达县低收入租户流离失所的斗争. 与倡导种族平等和住房保障的伙伴机构合作, Centro已经获得了几笔赠款,允许我们在阿拉米达县的低收入租户的BG大游代理方面进行重大扩展. 我们每周提供三次上门诊所,为租户提供建议, BG大游顾问, 并转介到后续预约, 目的是防止驱逐. 我们还在租金局行政听证会和非法拘留方面提供全方位代理服务.

青年BG大游学院

Centro Legal的青年法学院为下一代有色人种律师和法官提供指导和指导. 一个为奥克兰高中学生设计的为期三年的课程是为了建立信心和理解通往大学的道路吗. 认识到BG大游专业需要更多元化,我们最终希望激励我们的学生寻求BG大游职业,以改善我们的社会.

行政

薪酬及福利

薪水有竞争力,并与经验相称. 我们提供优厚的福利待遇,包括人寿保险, 有限公司,休假政策,假期和12月假期办公室全薪关闭.

多样性的声明

Centro Legal的使命包括促进社会、经济和种族正义. 我们致力于培养, 培养和维护公平的文化, 多元化和包容性,确保所有员工都能在工作场所茁壮成长. 我们的员工是我们实现使命的最重要的组成部分. 个体差异的总和, 生活经历, 知识, 创造力, 创新, 自我表现, 我们的员工在工作中投入的独特能力和才能不仅是我们文化的重要组成部分, 但是我们的声誉, 可持续发展和我们组织的成功. Centro Legal是一个提供平等就业机会的雇主,不存在种族歧视, color, 宗教信仰, 性, 怀孕), 性别, 国家的起源, 祖先, 公民身份, 年龄, 身体状况,包括遗传特征, 精神或身体残疾, 军人或退伍军人身份, 婚姻状况, 家庭责任, 照顾者的地位, 性取向, 性别认同(包括跨性别身份), 性别表达, 重量, 高度, 语言特征(如口音和与工作无关的有限英语水平), 国籍, 家庭暴力受害者的身份, 性侵犯, 或跟踪, 艾滋病毒/艾滋病现状, 或BG大游禁止的其他理由. Centro还禁止基于认为个人具有上述受保护阶层的任何特征而进行歧视, 并进一步禁止歧视与某人有关系的人, 或者被认为拥有, 任何这些特征.

应用

我们鼓励申请人尽快申请. 通过电子邮件提交一份求职信、简历和三份专业推荐信. 在邮件主题栏写上你申请的职位. 请将申请材料直接电邮至 jobs@airworthyac.com.

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